Liste des masters GRH – Annuaire Mon Master

À Lyon, l’annuaire référence l’Université Jean Moulin – Lyon 3 avec deux formats :

• Management des ressources humaines et organisation : formation initiale (et modalités possibles en hybride/continue selon la fiche)
• Management des ressources humaines et organisation – en alternance : apprentissage / contrat pro / formation continue

Si tu hésites entre les deux, compare surtout : les modalités (initiale vs alternance), le rythme, et les attendus (expériences, projet professionnel, niveau en gestion/droit/éco selon la formation).

Astuce : l’alternance peut être un critère très structurant (recherche d’entreprise, rythme, missions RH possibles).

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À Rennes, l’annuaire mentionne l’Université de Rennes avec deux parcours en alternance :

• Négociation, stratégie et dialogue social (NSDS) : apprentissage / contrat pro
• Stratégie et développement des ressources humaines (SDRH) : formation initiale (et modalités hybrides selon la fiche)

Ces intitulés peuvent correspondre à des projets différents : relations sociales / négociation d’un côté, développement RH et stratégie de l’autre.

Pour comparer objectivement : regarde la place des enseignements juridiques (droit social), des outils RH (recrutement, formation, GPEC), et la part de professionnalisation (stage/alternance).

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À Tours, l’annuaire indique l’Université de Tours avec deux parcours orientés professionnalisation (apprentissage/continue) :

• Management des ressources humaines et stratégie d’entreprise : apprentissage / formation continue
• Santé – Qualité de vie au travail (exécutive) : apprentissage / formation continue

Le deuxième parcours peut intéresser des profils ciblant la QVT, la prévention et l’organisation du travail (selon le contenu exact de la formation).

Pour faire un choix objectif : compare les débouchés visés (RRH généraliste vs QVT/relations sociales/organisation), et les exigences liées au format exécutive (public, rythme, expérience attendue).

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Pour estimer tes chances, utilise notre Prédicteur Mon Master : il calcule tes probabilités d’admission en fonction de tes notes, spécialités et préférences.

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En Île-de-France, l’annuaire fait ressortir le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) avec un parcours proposé en apprentissage :

• Gestion des ressources humaines et transformation numériques : apprentissage

Ce type d’intitulé peut correspondre à des enjeux RH liés à la digitalisation (SIRH, data RH, transformation des organisations), selon le programme.

Pour choisir objectivement : regarde les modalités (alternance), les compétences attendues (outils, gestion, droit social), et les types de missions possibles en entreprise.

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Dans le Grand Est, l’annuaire met surtout en avant l’Université de Lorraine avec plusieurs formats (selon les parcours) :

• Formation initiale (hybride)
• Apprentissage
• Formation continue
• Contrat pro

L’annuaire mentionne aussi l’Université de Reims Champagne-Ardenne avec :

• Management des ressources humaines et de la qualité : initiale / continue / hybride

Pour comparer objectivement : appuie-toi sur les modalités (alternance vs initiale), la place du droit social, des outils RH (recrutement, formation, paie, SIRH) et la spécialisation éventuelle (qualité, organisation, etc.).

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En Bretagne, plusieurs universités proposent des parcours en alternance :

• Université Bretagne Sud : apprentissage / contrat pro
• Université de Bretagne Occidentale : apprentissage / contrat pro
• Université de Rennes :
  • Négociation, stratégie et dialogue social (NSDS) : apprentissage / contrat pro
  • Stratégie et développement des ressources humaines (SDRH) : initiale (et modalités hybrides selon la fiche)

Pour faire un choix objectif : regarde les spécialités (ex. dialogue social vs développement RH), la place de la professionnalisation, et les attendus (expérience, projet, niveau en gestion/droit).

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