Liste des masters Droit social – Annuaire Mon Master

Vers Paris concentre plusieurs masters Droit social, avec des parcours orientés droit du travail, relations de travail, protection sociale et parfois des options internationales. Parmi les formations recensées dans l’annuaire, on retrouve notamment :

• Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Droit social
• Université Paris-Panthéon-Assas – Droit et pratique des relations de travail ; droit social général ; protection sociale et rémunérations
• Université Paris Nanterre – Master Droit social
• Université Paris-Est Créteil – Droit social
• CY Cergy Paris Université – Droit social (option possible droit anglo-américain) + Droit social franco-italien
• Université Paris-Saclay – Droit des relations de travail (M1) + Droit des ressources humaines et de la protection sociale (M1 en apprentissage)

La sélectivité varie selon les parcours : elle dépend notamment du nombre de places, de la spécialisation (relations de travail, protection sociale, rémunérations) et du volume de candidatures observé sur Mon Master.

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À Lyon, l’annuaire recense plusieurs masters Droit social, avec une offre portée par les universités Lyon 2 et Lyon 3, notamment sur le droit du travail et la protection sociale :

• Université Jean Moulin – Lyon 3 – Droit social et relations du travail ; droit de la protection sociale d’entreprise
• Université Lumière – Lyon 2 – Master Droit social (parcours non précisé dans l’annuaire)

Les niveaux de sélectivité peuvent varier selon les parcours, en particulier quand la spécialisation est marquée (relations du travail, protection sociale) et que les capacités d’accueil sont limitées.

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À Bordeaux, l’offre en master Droit social est particulièrement structurée autour de plusieurs parcours liés au droit du travail, à l’emploi et à la protection sociale. Dans l’annuaire, on retrouve :

• Université de Bordeaux – Droit de l’emploi et des relations sociales
• Université de Bordeaux – Droit des relations de travail dans l’entreprise
• Université de Bordeaux – Droit du travail et de la protection sociale
• Université de Bordeaux – Droit social comparé

La sélectivité dépend principalement des parcours : ceux qui ciblent directement le droit du travail et la protection sociale peuvent concentrer davantage de candidatures.

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Pour estimer tes chances, utilise notre Prédicteur Mon Master : il calcule tes probabilités d’admission en fonction de tes notes, spécialités et préférences.

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L’Occitanie est bien représentée dans l’annuaire des masters Droit social, avec des parcours orientés relations de travail, emploi, protection sociale, et une offre incluant des modalités variées (présentiel, alternance, FOAD) :

• Université Toulouse Capitole – Droit du travail, emploi et protection sociale ; droit et sciences du travail européen ; droit et management social de l’entreprise (alternance) ; droit social de l’entreprise (FOAD)
• Université de Montpellier – Droit et pratiques des relations de travail

Selon les parcours, la sélectivité peut être plus marquée sur les formations en alternance ou sur les parcours très spécialisés (relations de travail, management social, dimension européenne).

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Le Grand Est propose plusieurs masters Droit social, notamment à Strasbourg et en Lorraine, avec des parcours qui peuvent intégrer une dimension européenne et/ou internationale :

• Université de Strasbourg – Droit social interne, européen et international
• Université de Lorraine – Master Droit social (plusieurs entrées recensées selon modalités : initiale / formation continue)

La sélectivité dépend des parcours et des modalités (initiale vs formation continue), et peut être influencée par la spécialisation (dimension européenne/internationale, parcours professionnalisants).

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Les Hauts-de-France apparaissent dans l’annuaire avec plusieurs masters Droit social, portés à la fois par une université et un établissement privé, avec une orientation marquée “droit social & RH” :

• Université de Lille – Master Droit social (parcours non précisé dans l’annuaire)
• Institut catholique de Lille – Droit et gestion des ressources humaines (Lille : initiale + alternance ; Issy-les-Moulineaux : alternance)

La présence de parcours en alternance peut renforcer la sélectivité, car la sélection dépend à la fois du dossier et, selon les cas, de la capacité à sécuriser une structure d’accueil.

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